Les avantages du team building pour une entreprise

Pour permettre à une entreprise d’évoluer dans le bon sens, la cohésion entre les collaborateurs est essentielle. Toutefois, les dirigeants peinent souvent à l’instaurer, d’autant plus que l’esprit d’équipe n’est pas inné. Pour engendrer et cultiver cette cohésion entre les salariés d’une entreprise, une approche est particulièrement efficace : le team building.

Présentation d’un team building

Il s’agit de réaliser des activités en groupe, en vue de renforcer la cohésion entre les équipes. À Nantes par exemple, le site Envol-fr.com propose un large choix d’activités de groupe pour les entreprises afin de souder l’esprit d’équipe entre les collaborateurs.

  • La bible du team building: 55 fiches pour développer la performance des équipes.
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  • Totem - Le Jeu Qui Fait du Bien - Jeu d'Estime de Soi pour le Team Building, Famille/Amis et le Coaching
    Crée des liens plus forts entre familles / amis / couples: Favorise et renforce les relations positives en jouant à un jeu de cartes de conversation qui encourage les gens à regarder leurs forces Outil thérapeutique: un jeu que les enseignants, les parents, les conseillers et les psychologues peuvent utiliser et adapter pour les individus ou les groupes Activités de consolidation d'équipe: les gestionnaires et les coachs peuvent l'utiliser pour renforcer la cohésion et la confiance entre les membres d'une équipe et les collègues de travail Bon pour l'estime de soi: les conversations démarrent en utilisant une carte d'animal et une carte de qualité choisies et expliquées par les autres joueurs; 6400 totems disponibles qui démontrent un aspect différent de votre personnalité Événements marquants: créer une vague d'émotions positives dans la vie de quelqu'un en lui créant un totem avec un groupe. Utiliser Totem pour rendre hommage à quelqu'un

Le team building peut se pratiquer dans l’environnement de travail ou dans une tout autre ambiance, en plein air ou au sein d’une structure dédiée. Le principe est de pratiquer ensemble des activités ludiques et souvent sportives pour que les comportements relationnels et opérationnels des employés au sein d’une entreprise s’améliorent.

Au cours de ces activités, chaque membre du groupe formé est valorisé. Les structures hiérarchiques n’ont alors plus lieu d’être, pour que tous puissent développer le sens de l’écoute et du respect. Un team building est en réalité une formation, mais grâce à son côté ludique, les participants sont relâchés et détendus. Il est important pour des salariés au sein d’une entreprise d’acquérir des valeurs et des notions en dehors du cadre de travail pour avoir plus de recul. Il convient aussi de mettre en exergue le fait que l’objectif d’un team building est de cultiver les valeurs humaines au sein de l’entreprise, car c’est ce qui permet de développer et de cultiver la cohésion dans un groupe.

Les avantages du team building pour une entreprise

Avantages d’un team building

Organiser un team building pour les collaborateurs au sein d’une entreprise est avantageux en bien des points.

Développer la cohésion de groupe

Lors des activités de team building, les équipes font face ensemble à des défis et des obstacles, générant une forme de cohésion. Cet esprit d’équipe se forge facilement pendant les diverses activités ludiques et/ou sportives pratiquées durant un team building. En effet, en partageant les mêmes sensations et les mêmes émotions au cours de la réalisation des épreuves, le sentiment d’appartenance se crée.

Instaurer une intelligence collective

Une entreprise dont les employés sont bien traités est une entreprise prospère. Au cours d’un team building, chaque participant est amené à s’exprimer à cœur ouvert. Ainsi, tout le monde se sent valorisé.

Faciliter l’intégration de nouveaux employés

Grâce au team building, les nouveaux venus dans une entreprise s’intègrent plus facilement au groupe. Au cours des activités pratiquées, les échanges sont facilités et la glace est vite brisée. D’ailleurs, les entreprises sont encouragées à programmer un team building pour l’intégration de nouveaux employés.

Régler les conflits

Comme dans n’importe quel groupe de personnes, il peut arriver que des conflits surviennent au sein d’un groupe d’employés. Cela est pourtant néfaste pour l’environnement de travail et pour les affaires. Pour régler cela, les activités au cours d’un team building sont efficaces. Comme il n’existe plus de barrières de structures hiérarchiques, les dialogues sont plus sincères. Par ailleurs, avec le développement de la notion de respect entre les participants, les éventuels conflits ne devraient plus avoir lieu d’être après un team building.

Favoriser la communication

Dans le cadre du travail, la communication n’est pas vraiment favorisée, car chacun est occupé à ses responsabilités. Les activités organisées en dehors de l’environnement de travail représentent donc une occasion de mieux se connaitre en échangeant ouvertement.

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